Banner-Marc-aanpassingen-Henk-v6-klein

Solliciteren?

< Terug naar overzicht

Interesse in deze functie?

Stuur dan een e-mail met cv en een gemotiveerde brief naar 
sollicitaties@oostendorp-muziek.nl of bel naar 038-3762954! Je bent van harte welkom.

Openingstijden
Maandag13:30 - 18:00
Dinsdag10:00 - 18:00
Woensdag10:00 - 18:00
Donderdag10:00 - 21:00
Vrijdag10:00 - 18:00
Zaterdag10:00 - 17:00
ZondagAltijd gesloten
Alle vacatures

Open Vacature

Door: Henk Oostendorp - eigenaar Oostendorp Muziek B.V.

Het zou maar zo kunnen zijn dat jij binnenkort deel uit maakt van ons enthousiaste team. Wat voor moois voeg jij straks toe als nieuw teamlid? Hoe kun jij helpen om onze ambities waar te maken? Brengt jouw persoonlijkheid extra energie in ons team? Wat kunnen wij voor jouw ontwikkeling betekenen? De uitkomst van dit soort vragen ben ik altijd weer nieuwsgierig naar. 

Maak kennis..

Wat doen wij? Hoe doen wij dat en waarom doen wij het zo? Hoe is het zo gegroeid? En waar staat Oostendorp voor? Hieronder maak je uitgebreid kennis met ons unieke familiebedrijf dat zich elke dag wil onderscheiden en verbeteren om zo onze klanten het best mogelijke te kunnen bieden.

..met onze werkwijze..

Om echt in de flow te komen en te blijven,werken wij hard en slim en willen we elke dag groeien, in elk opzicht. Het geeft ons energie als aan het einde van de dag iedereen vertelt wat er die dag weer bereikt is. En omdat het voldoende is om elke dag een beetje beter te worden, blijven we in een positieve flow.

..en met ons team.. 

Je zult merken dat bij ons vaak de nadruk op het teamgevoel ligt. Dat iemand in onze cultuur past is nog belangrijker dan iemand vaardig is. Bij de werving van nieuwe teamleden wordt sterk rekening gehouden met de variëteit binnen het team. Want met de juiste variatie en binnen onze cultuur, waar respect voor elkaar is, ontstaat er een ongekende dynamiek. Wij zijn heel direct in onze communicatie en feedback. Iedereen staat open om te leren en zelfreflectie is daarbij essentieel.

..dat hard werkt..

Om consistent te kunnen groeien is er ook discipline nodig. Zo is het bij ons verplicht om tijdens het wekelijkse teamoverleg minimaal één punt te noemen wat jij verbeterd hebt. Dat kan een klant zijn die je meer dan tevreden behandeld hebt, het kan een procesverbetering zijn, een kernwaarde die je actief hebt uitgedragen, of iets dat heeft bijgedragen aan het werkplezier van je team. 

..om onze missie te kunnen bereiken

Werken bij Oostendorp is in een muzikale omgeving werken aan iets dat groter is dan jijzelf. De beoogde groei heeft als doel om een subliem presterende onderneming te worden. Op alle mogelijk gebieden. Met als doel om onze klanten altijd boven verwachting te kunnen helpen. Dat doen we met een team dat grotendeels bestaat uit mensen die passie hebben voor musiceren op piano, orgel of keyboard. Zij willen die passie graag delen met onze klanten.

Het is onze ambitie om hét voorbeeld in de muziekbranche te worden en te blijven. Een bedrijf waar iedereen trots op is, zowel klanten als medewerkers. Zo kunnen wij succesvol aan onze missie werken: 'zoveel mogelijk mensen het plezier van zelf muziek maken laten beleven'. Vandaar ons credo 'Beleef Muziek!'

De meeste van onze klanten vinden in muziek maken hun uitlaatklep. Wij vinden daarom plezier ook belangrijkere factor dan speelniveau. Voor onze professionele klanten ligt dat soms natuurlijk anders. Maar voor beide groepen geldt: goed gereedschap is het halve werk. Daarom adviseren wij bij elk budget een zo goed mogelijk instrument dat aansluit bij de wensen van de klant. Wij geloven dat het bieden van veel keuze noodzakelijk is om een instrument te vinden dat zoveel mogelijk bij de eisen en wensen aansluit. Veel keuze is daarom een sterke eigenschap van ons bedrijf.

De mensen die wij zoeken..

Onze mensen bepalen het succes van Oostendorp. Daarom besteden we niet alleen tijd aan het opleiden van ons team, maar ook aan het hele wervingsproces. Want het grootste plezier dat wij onze mensen kunnen geven, is iemand aannemen die capabel is. Jouw motivatie waarin jij jouw meerwaarde kunt showen is daarom belangrijker voor ons dan je cv

..hebben eigenschappen..

Belangrijke eigenschappen die onze huidige teamleden hebben en dus bepalend voor onze indentiteit zijn: een bescheiden persoonlijkheid, leergierig, energiek, inlevend, dienstbaar intelligent, reflectievermogen en last but not least: muzikaliteit.

Dat jij ervaring hebt, staat bij ons niet op de eerste plaats. Want als jij aan de hierboven beschreven eigenschappen voldoet, dan is de kans groot dat jij goed gaat worden in jouw werk. Wij begeleiden je waar nodig.

Wij leiden graag jonge mensen op die nog op school zitten of daar net van af komen. Verschillende mensen die hier werken zijn begonnen als zaterdaghulp en werken hier nu voor vast.

Ambieer je een baan waarbij je mensen, dan hoeft geen toetsenvirtuoos te zijn. Je moet wel wat kunnen spelen natuurlijk, maar bovenal moet het plezier van muziek maken van je afstralen.

Als je back-office bij ons werkt, bijvoorbeeld bij de administratie of de klantenservice, dan is het niet noodzakelijk dat je piano kunt spelen. Dan moet je gewoon steengoed zijn (of willen worden) in je functie.

Bovenal zoeken we mensen die het geweldig vinden om te helpen bouwen aan een mooi bedrijf. Mensen die het belangrijk vinden dat hetgeen zij doen impact heeft en meerwaarde geeft aan anderen. Mensen die in teamverband hun steentje bij willen dagen aan het creëren van een betere wereld.

We groeien nog elke dag.

Door alle omstandigheden heen zijn wij in 10 jaar tijd gegroeid van 6 naar 26 medewerkers. Onze kracht is de combinatie van de klant verwennen, de enorme keuze, elke dag willen verbeteren, blijven innoveren en de juiste mensen in dienst hebben.

Natuurlijk is de passie voor muziek maken overal in het bedrijf voelbaar. Elke dag samen met het team verder bouwen aan een mooi bedrijf. Elke dag bezig zijn om te groeien van goed naar geweldig. Elke dag klanten blij maken. Dat is wat ons drijft.

Omdat we onze kwaliteit elke dag willen blijven verbeteren zijn we ons ervan bewust dat dit alleen mogelijk is door de juiste mensen toe voegen aan ons team. De eerste vereiste is niet dat je veel ervaring hebt, maar dat je de wil hebt om te leren en gedreven bent om zoveel mogelijk jouw persoonlijke meerwaarde toe te voegen. In het belang van klant, team, bedrijf en jezelf. Wij zoeken mensen met potentie en wij willen er vervolgens alles aan doen om dat samen met jou te ontwikkelen.

Platte organisatie

Wij zijn een bedrijf met een platte organisatiestructuur. Als eigenaar werk ik elke dag net zo hard mee tussen de rest van het team. Je krijgt dus veel verantwoordelijkheid. Om je Wij houden van duidelijkheid en vertrouwen. Er wordt duidelijk gecommuniceerd en direct feedback gegeven en wij vertrouwen elkaar. Vertrouwen is één van onze belangrijkste ingrediënten om vanuit een sterke basis aan onze doelstellingen te werken. Zo blijven we op snelheid.

Deze bestemming ligt voor ons vast, maar route daar naartoe mag je - binnen het kader van onze kernwaarden - zelf bepalen. Want de organisatiestructuur is plat en je bent dus zelf grotendeels verantwoordelijk. Neem je deze verantwoordelijkheid, dan krijg je veel autonomie. Want wij doen niet aan managers. Iedereen is zijn eigen manager. Om van goed naar geweldig groeien zijn wij daarom altijd op zoek naar mensen die hun werkzaamheden (op den duur) zelfstandig, met volle overtuiging, met plezier en op professioneel niveau kunnen uitvoeren.

Beloning

Onze energie krijgen wij van blije klanten, het verbeteren van de bedrijfsprestaties en onze dagelijkse persoonlijke ontwikkeling. Kortom: werkplezier! Halen we onze jaarlijkse doelstelling, dan komt dit door de effort van het hele team. Daarom wordt ook het hele team daarvoor gelijkwaardig (in financiële zin) beloond. Ook in het beloningsbeleid komt onze eerste kernwaarde tot uiting.

Kernwaarden

Om de platte structuur te laten werken is gelijkwaardigheid onze belangrijkste kernwaarde. Onze kernwaarden zijn sterk gericht op onze cultuur. Eerst bekijken we of je daarin past en daarna gaan we pas kijken naar je vaardigheden. De positieve energie die zo'n éénduidige cultuur teweeg brengt is direct merkbaar als je de winkel binnenkomt.

Identiteit

De hang om dagelijks te verbeteren en te groeien zit verweven in onze identiteit. Dat doen we door gebruik te maken van ons onderscheidend vermogen en onze creativiteit. Het merk Oostendorp staat dan ook voor onderscheiding en creativiteit. Een praktisch bijvoorbeeld hiervan zijn de meerdere lijnen (digitale) piano's die wij onder ons eigen label maken en het vele maatwerk dat onze meubelmakers voor onze klanten maken. 

Ons doen en laten en de behandeling van onze klanten proberen we altijd een koninklijke tint te geven. Tot in de kleinste details. Ons logo - het beeldmerk van onze identiteit - heeft daarom ook de vorm van een kroon. De toetsen die erin zichtbaar zijn geeft onze specialiteit aan.

Wij zijn praktisch ingesteld met een mentaliteit van gewoon doen. Het is hard werken bij ons maar het resultaat daarvan is meestal snel zichtbaar.

Werkplezier

Door onze transparante bedrijfsvoering weet jij precies tot welk resultaat jouw inspanningen hebben geleid. Heb je een goed idee? Dan wordt dat snel opgepakt en is de uitwerking ervan snel zichtbaar. Dat motiveert en geeft voldoening. Onze tweede kernwaarde is daarom ook werkplezier, want alleen met plezier in je werk is het halen van onze ambitieuze doelstellingen mogelijk.

 

 

Oostendorp is altijd op zoek naar mensen die hun meerwaarde kunnen bieden om ons helpen groeien tot de meest betekenisvolle toetsenspecialist van Nederland. Want denkt men aan het onderhouden of aanschaffen van een toetsinstrument, dan zou Oostendorp het eerste moeten zijn wat er in iemand opkomt. Elke handeling die jij bij ons doet helpt daaraan mee. Wij kijken niet zozeer naar opleiding en ervaring, maar wij vinden houding, positiviteit, enthousiasme, leergierigheid en de wil om overal iets van te maken het belangrijkst, voor elke functie. Wij zijn ervan overtuigd dat elke functie te leren is met een gezonde dosis van deze eigenschappen. Voor jonge mensen zijn wij een uitstekende leerplek om ervaring op te doen, want wij besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Liefde voor muziek hebben is voor elke functie natuurlijk een pluspunt.

Voor sales & marketing functies is liefde voor toetsinstrumenten onmisbaar, want alleen mensen die vanuit hun hun hart kunnen praten over hun passie kunnen het beste advies geven. Met jouw gevoel voor commercie zorgt je ervoor dat zoveel mogelijk mensen kennis maken met Oostendorp. Jij weet iedereen te overtuigen dat ze blij worden als ze gebruik maken van onze diensten, service en instrumenten. Ook voor deze functie is enthousiasme belangrijker dan ervaring. Wil je mensen helpen in de winkel, dan vind je het leuk om contact te hebben met andere mensen en hen te adviseren. Voor een marketingfunctie zal je meer werken aan onze website en vindbaarheid. De werkzaamheden daarbij zijn erg divers, waarbij je niet overal gevoel voor hoeft te hebben want wij begrijpen dat elke taak een vakgebied op zich is. jij kunt van betekenis zijn op één of meerdere van deze taken: het schrijven van teksten en het crëeren van productomschrijvingen, de vindbaarheid verbeteren van onze website middels adverteren en seo, meedenken over het verbeteren van onze website, online kansen vinden voor verbetering van onze positie als toetsenspecialist, technische wijzigingen doorvoeren en/of het communiceren met klanten en het salesteam om uit te vinden waar online verbetering mogelijk is.

Wij willen in alle opzichten boven het maaiveld uitsteken. Werkplezier is onze belangrijkste kernwaarde. Nieuwsgierigheid, creativiteit, kwaliteit, elke dag een beetje beter en blije klanten, dat is wat ons drijft. Wij willen dat elk teamlid zich gepast trots voelt. Denk jij ook in dit klimaat te gedijen en ben jij op zoek naar een baan in een muzikale omgeving? Ben jij intelligent en heb je de wil om te leren? Dan is Oostendorp Muziek de plek voor jou! Wij bieden je een dynamische werkomgeving waarbij hard werken en een gezellige omgang goed samengaan.

Wij hebben altijd behoefte aan iemand die past in onze cultuur en meerwaarde kan bieden bij het behalen van onze ambities. Interesse? Stuur dan een sollicitatie naar sollicitaties@oostendorp-muziek.nl of bel naar 038-3762954. Je bent van harte welkom.

Oostendorp Muziek B.V.
Stationsweg 1
8091 AA Wezep
038 376 2954
www.oostendorp-muziek.nl
klantenservice@oostendorp-muziek.nl

 
Daarom Oostendorp!
  • Personeelskorting
  • Gezellig en hecht team
  • Vertrouwen & vrijheid
  • Doorgroeimogelijkheden
Vacature

Banner-home-website-augustus-2017-marketing-ABC-tje-2

Volg ons

VolgOns1

instagram

VolgOns3

VolgOns4

WistjedatRTLfilmpje

 

Nieuwsbrief

Anders-01


Muziekcentrum Oostendorp Stationsweg 1 Wezep Gelderland 038-3762954
https://www.oostendorp-muziek.nl 9,4 10 1918